النشأة والتأسيس

النشأة والتأسيس

جمعية سعادة الموظف إسعاد

نبذة تعريفية
عن الجمعية

يٌعد الموظف السـعيد في وظيـفته حجر الأسـاس في جودة وازدهار واستــدامة المنــظمات، إذ تساهم سعادته الوظيفية في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة تنعكس على الأداء والإنتاجية وبناء الخبرات للمنظمة والاقتصاد الوطني, وتهدف استراتيجية جمعية “إسعاد”, إلى الوصول بالموظف السعودي للمنافسة عالميًا, تحقيقًا لأهداف برنامج تنمية القدرات البشرية, أحد برامج رؤية المملكة 2030 لأجل تمكين الموظف والاهتمام به كأولوية وطنية.

جمعية سعادة الموظف (إسعاد), جمعية سعودية أهلية، مُرخصة من المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي برقم (1000642000), وتاريخ 9 سبتمبر 2024, بإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للمساهمة في برنامج تنمية القدرات البشرية أحد برامج رؤية 2030.

البروفايل التعريفي

الرؤية

أن نكــون مرجعًا وطنيًا رائدًا في ازدهار المنظمات من خلال تحسين البيئات التنظيمية للعمل في المملكة العربية السعودية.

الرسالة

نمكّن المختصين والمنظمات لتحقيق بيئات عمل إيجابية من خلال مصادقة الممارسات المطبقة وتطويرها.

الأهداف الاستراتيجية

قياس مؤشر السعادة الوظيفية للمنظمات.
تطوير مقياس مرجعي لسعادة الموظف.
دعم بناء هوية عمل إيجابية تٌشعر الموظف بالفخر والانتماء.
مصادقة مقاييس تحسين بيئات الأعمال ومرجعيتها.
توثيق وتعميم قصص النجاح والممارسات الملهمة في بيئات العمل.
تطبيق مؤشرات صحة البيئة المهنية
برامج الدعم النفسي و المهني والاجتماعي داخل بيئات العمل.
رفع الوعي بسعادة الموظف الشاملة ( نفسية، اجتماعية، مهنية ، مادية ).
تصميم مبادرات متخصصة تلبي احتياجات الشرائح المختلفة (النساء, الشباب, ذوي الإعاقة).
إنتاج ونشر محتوى معرفي متخصص يعزز الوعي المهني للبيئات التنظيمية.
دعم البحث العلمي والتطبيقي في مجالات بيئة العمل والصحة النفسية.
بناء قدرات الممارسين عبر برامج تدريبية وعضويات مهنية.
الربط مع الجامعات والجهات الأكاديمية لتطوير مخرجات تدعم بيئات العمل المزدهرة .
تعزيز دور المختصين والمتطوعين في تصميم وتنفيذ مبادرات البيئات التنظيمية.
بناء شراكات استراتيجية محلية ودولية لتمكين التأثير الأوسع.
بناء القدرات الداخلية والخارجية للجمعية.
توسيع قاعدة أعضاء الجمعية وتحفيزهم على العمل المجتمعي التطوعي.

الهيكل التنظيمي